Lead HR Generalist

Toko Elektronik Kirana Digital · 📍 Gunung Kidul, DI Yogyakarta · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 17.000.000 – Rp 26.000.000 per month
Kami mencari seorang Lead HR Generalist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Toko Elektronik Kirana Digital. Perusahaan kami adalah salah satu toko elektronik terbesar di Yogyakarta, dengan visi untuk menjadi pemimpin dalam industri elektronik. Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Anda akan bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan bahwa perusahaan kami tetap menjadi tempat kerja yang menarik dan kompetitif.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan penyaringan calon karyawan.,Membangun dan mengelola kebijakan dan praktik sumber daya manusia yang sesuai dengan standar industri.,Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.,Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Membantu dalam merancang dan mengimplementasikan strategi perencanaan kebutuhan sumber daya manusia.,Berkomunikasi dengan manajemen untuk memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia perusahaan dipenuhi.,Mengelola hubungan dengan karyawan, termasuk penyelesaian masalah dan konflik.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau setara dalam bidang Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran HR Generalist atau peran HR yang sejenis.,Pengalaman dalam mengelola tim HR dan berinteraksi dengan manajemen tingkat atas.,Memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.,Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis yang baik dan kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM.,Memiliki sertifikasi dalam bidang sumber daya manusia akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan penyaringan calon karyawan.Kemampuan untuk membangun dan mengelola kebijakan dan praktik sumber daya manusia.Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk merancang dan mengimplementasikan strategi perencanaan kebutuhan sumber daya manusia.Kemampuan untuk berkomunikasi dengan manajemen untuk memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia perusahaan dipenuhi.Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan karyawantermasuk penyelesaian masalah dan konflik.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait